Es de conocimiento común que los profesionales recién graduados o junior generalmente se enfrentan a una brecha de requisitos de experiencia cuando buscan un trabajo. El empleador generalmente agregará una experiencia mínima en la descripción de su trabajo, lo que lleva al profesional recién graduado a preguntarse el siguiente enigma: "¿Cómo obtengo un trabajo para adquirir experiencia si necesito experiencia para obtener mi trabajo de nivel de entrada?" El problema aquí radica en diferentes facetas del mercado laboral. Mientras que el solicitante, aunque pueda pensar que está bien preparado para el trabajo, el empleador puede tener una idea diferente, pero a veces, creo que se basa únicamente en una cosa: las expectativas.